Persnoonlijk Ontwikkelings Plan (P.O.P.)

Hoe maak ik een Persoonlijk ontwikkelingsplan?

1, Oriëntatie

Eerst moet er bepaald worden waar je nu precies staat. Waar ben je nu en waar wil je over drie jaar zijn? Ga na welke kwaliteiten je moet beschikken voor het doel waar je over drie jaar wilt zijn. Om een goed antwoord hierop te geven moet jezelf dingen vragen als ‘wat zijn mijn kwaliteiten en benut ik die nu?’ ‘Wat zijn mijn overtuigingen, kenmerken, sprekende eigenschappen en belangrijk: Wat zijn mijn ambities?’’ Kortom geef een beschrijving van je eigen persoon zonder subjectief te zijn.

2, Analyse

Als je een goed beeld hebt geschetst van je eigen situatie kun je een stapje veder. Het is nu de bedoeling dat je jouw kwaliteiten vergelijkt met de vereiste competenties van je (toekomstige) club. Wat moet je nog leren en wat kun je verbeteren? Hoe ver zit je af van het niveau waar je over drie jaar wilt zijn? Wil je bijvoorbeeld werken aan je handelingssnelheid of juist aan leidinggevende kwaliteiten? Welke technische vaardigheden ontbreken nog om nog succesvoller te zijn? In de analyse denk je dus na over je competenties, welke je al hebt, maar ook waar je nog aan moet werken.

3, Uitvoering

Je weet nu waar je staat en waar je heen wilt, het wordt tijd om alles papier te zetten. Als je de punten uit de oriëntatiefase en de analyse combineert, kom je tot bepaalde conclusies. Bijvoorbeeld dat je beter moet leren om de juiste keuzes te maken onder druk, of dat je meer ervaring nodig hebt in het leiden van de verdediging. Hoe dan ook, zorg dat je conclusies SMART zijn. Dit wil zeggen: Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdgebonden. Vervolgens bepaal je op welke manieren je door jou gestelde doelstelling denkt te kunnen bereiken. Hieronder een voorbeeld hoe een planning wordt gemaakt.

Hierbij een concept versie van een P.O.P. welke door jou als trainer te gerbruiken zijn:

Persoonlijk ontwikkelingsplan P.O.P. - META Voetbal.pdf

Persoonlijk ontwikkelingsplan P.O.P. - META Voetbal.docx